Рынок труда становится все менее комфортным для соискателей. HR-менеджеры отмечают: после увольнения найти новую работу быстро удается далеко не всем — поиск подходящей вакансии может занимать несколько месяцев.
При этом новое место не всегда означает сохранение прежнего уровня дохода. Все чаще соискателям предлагают зарплату ниже той, которую они получали на предыдущей работе. Поэтому привычная стратегия «сначала уволюсь, потом найду что-нибудь получше» сегодня может обернуться заметными финансовыми потерями.
Дополнительное давление на рынок может появиться ближе к концу года. По оценкам специалистов, количество вакансий способно сократиться еще на 10–15%, а значит, конкуренция между кандидатами станет еще выше.
Особенно непросто сейчас приходится юристам, дизайнерам и маркетологам — в этих сферах соискателям приходится конкурировать за ограниченное число предложений. Еще сложнее тем, кто только начинает карьеру: отсутствие опыта существенно сужает выбор доступных вакансий.
На этом фоне специалисты по подбору персонала советуют не ждать момента увольнения, чтобы начинать поиски. Если решение о смене работы уже принято, безопаснее заранее изучить рынок, обновить резюме, пройти несколько собеседований и оценить реальные предложения по зарплате.
В нынешних условиях увольнение «в никуда» становится все более рискованным. Сначала стоит найти следующий вариант — и только потом закрывать дверь.
