Жители Воронежской области, которые будут работать в День народного единства 4 ноября, вправе рассчитывать на повышенную оплату труда по правилам Трудового кодекса. Праздничные часы оплачиваются не менее чем в двойном размере, если работник не выбрал предусмотренный законом дополнительный отдых. Об этом «Газете.Ru» рассказал адвокат Антон Пивоваров.
По статье 153 Трудового кодекса повышенная оплата положена и сотрудникам со сменным графиком, даже если праздничный день совпал с обычной сменой. Для работников на окладе порядок расчета зависит от того, выполнялась работа в пределах месячной нормы или сверх нее.
Учитываются фактически отработанные в праздник часы. При определении доплаты необходимо принимать во внимание компенсационные и стимулирующие выплаты, предусмотренные системой оплаты труда.
По желанию работника вместо повышенной оплаты может быть предоставлен другой день отдыха. Тогда работа в праздник оплачивается в одинарном размере, а сам день отдыха отдельно не оплачивается. Работодатель не вправе самостоятельно навязать такой обмен.
С марта 2025 года дополнительный день отдыха разрешается использовать в течение года после работы в праздник либо присоединить к ежегодному отпуску. Если работодатель отказывается соблюдать правила, можно обратиться в Государственную инспекцию труда или суд.
Для подтверждения нарушений полезно сохранить график смен, табель учета рабочего времени, расчетные листки и документы о привлечении к работе в праздничный день.